Selbstführung bildet das Zentrum unserer Wurzelkonzepte.
Selbstführung ist die Wurzel, um ein bewusstes Leben zu führen, das auf Selbsterkenntnis, starken Wertvorstellungen und Engagement für andere und die Gemeinschaft beruht.
Fördernde Wurzelkonzepte
Agilität
Da sich die Welt in rasantem Tempo weiterentwickelt, müssen sich die Selbstführerende selbst, ihre eigenen Fähigkeiten und ihr Wissen anpassen. Es bedarf einer Denkweise, die sicherstellt, dass wir die vor uns liegenden Herausforderungen annehmen, neue Herausforderungen kreieren, für die wir einen Bedarf sehen, und Lösungen entwickeln, die stets die Bedürfnisse aller beteiligten Menschen im Blick haben.
Diese Geisteshaltung nennen wir Agilität.
Transformation
Transformation bedeutet wörtlich übersetzt die Durchführung von Gestaltwandlungen.
Für uns bei Guide and Lead ist Transformation ein höchst zielgerichteter Prozess, der auf einem gemeinsamen Anliegen beruht und die Kräfte für den Wandel lenkt.
Durch unsere transformative Arbeit unterstützen und befähigen wir Sie oder Ihre Organisation, Ihrem authentischen Selbst näher zu kommen.
Einfühlende Kommunikation
Wir glauben, dass Selbst-Führung die Kraft in uns selbst ist, um wahrhaftig, vollkommen und empathisch mit anderen in Verbindung zu treten.
Die Sprache, die dabei verwendet wird, nennen wir einfühlende Kommunikation. Diese Kommunikation, die sich auf das Bewusstwerden der Bedürfnisse in uns selbst und den anderen konzentriert, ist das Instrument, um miteinander Verbindungen herzustellen.
Unser Fort- und Weiterbildungskatalog
für Schulen, die Kurse im Zusammenhang der Wurzelkonzepte abdecken. Hier finden Sie maßgeschneiderte Schulungen für Studenten, Lehrer, Führungskräfte der mittleren Ebene und Schulleiter, die Sie und Ihre Organisation stützen.
Mehr über unsere Wurzelkonzepte
Selbstführung
Die Selbstführung beginnt – wie der Begriff schon sagt – einfach bei einem Selbst. Wir glauben, um sich mit anderen Menschen zu verständigen, andere zu führen oder sich auf verschiedene Umgebungen und Herausforderungen im Leben einstellen zu können, man sich seiner selbst bewusst sein muss und in diesem Bewusstsein auch gefestigt sein muss, d. h. die wichtigsten Triebkräfte seiner selbst gefunden zu haben.
Agilität
Die Vorteile der gezielten Einführung von mehr Agilität sind zahlreich. Gemeinsames Lernen und Arbeiten stehen im Mittelpunkt des Prozesses. Organisationen profitieren davon, wenn sie reaktionsfähiger und innovativer werden.
Die Arbeit wird sowohl sinnerfüllter als auch produktiver. Führung gestaltet sich agiler, dezentraler und offener.
Transformation
Eine Transformation für ein Individuum oder eine Organisation kann niemals eine vollständige Wiedererfindung sein, die nichts mit der vorherigen Gestalt gemeinsam hat. Es würde sich dabei vielmehr um eine Ersetzung handeln, die – selbst wenn sie möglich wäre – völlig unauthentisch wäre.
Transformation ist auch nicht einfach Verbesserung. Durch einen Transformationsprozess werden grundlegende Annahmen und Arbeitsweisen hinterfragt und untersucht, statt nur an marginalen Verbesserungen zu arbeiten.
Einfühlende Kommunikation
Bei Guide and Lead bedeutet Selbstführung nicht nur das Gewahrwerden des eigenen Selbst, sondern auch die Fähigkeit, sich mit anderen in Verbindung zu setzen, indem man die eigenen Bedürfnisse und die anderer Menschen oder Organisationen erkennt. Dies führt dazu, dass man in der Lage ist, Anliegen und Strategien, die die Erfüllung der Bedürfnisse aller einschließen, kompetent zu vermitteln. Es ist die Kunst, sich selbst treu zu bleiben und sich gleichzeitig wirklich mit anderen zu verbinden.
Einfühlende Kommunikation
Selbstführungs-Blog
Erfahren Sie mehr über unsere Wurzelkonzepte und ihre Anwendung in der Praxis in unserem Blog.
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